Bir işletme ile çalışanları arasındaki ilişki, işe alım, çalışma koşulları, fesih ve sosyal güvenliğe ilişkin ayrıntılı kurallara tabidir. Bu alanlarda yapılan hatalar uyuşmazlıklara, idari para cezalarına ve işyeri düzeninin zarar görmesine yol açabilir.
Büro, işverenlere ve üst düzey yöneticilere çalışma ilişkisinin her aşamasında danışmanlık vermektedir. Çalışmalarımız iş sözleşmelerini ve üst düzey yönetici sözleşmelerini, işyeri politikalarını ve personel yönetmeliklerini, fesihleri ve toplu işçi çıkarmayı, yeniden yapılandırmaları ve işyeri devirlerini, sosyal güvenlik ve çalışma izni konularını, rekabet yasağı ve gizlilik yükümlülüklerini ve iş davalarını kapsamaktadır.
Hizmet kapsamı
- 01İş sözleşmeleri ve üst düzey yönetici sözleşmeleri
- 02İşyeri politikaları, personel el kitapları ve iç yönetmelikler
- 03Fesihler, sulh anlaşmaları ve toplu işçi çıkarma
- 04Yeniden yapılandırmaların ve işlemlerin iş hukukuna ilişkin yönleri
- 05Sosyal güvenlik ile iş sağlığı ve güvenliği
- 06Yabancı çalışanlar için çalışma izinleri
- 07Rekabet yasağı, çalışan ayartmama ve gizlilik yükümlülükleri
- 08İş davaları ve arabuluculuk
- 09İş hukuku veya sosyal güvenliğe ilişkin diğer her türlü konu
Çalışma yöntemi
Büro, açık sözleşmeler ve politikalar oluşturarak işverenlerin uyuşmazlıkları önlemesine destek olmakta, fesihleri ve yeniden yapılandırmaları usule özenle dikkat ederek yürütmektedir. Bir uyuşmazlık doğduğunda risk erken aşamada değerlendirilmekte ve en verimli çözüm yolu aranmaktadır.
Sıkça sorulan sorular
Rekabet yasağı hükmünün uygulanabilir olup olmadığı, uygulanacak hukuka ve hükmün süre, coğrafi alan ve kapsadığı faaliyetler dâhil olmak üzere kapsamına bağlıdır. Çalışanın ekonomik özgürlüğünü makul olmayan biçimde kısıtlayan hükümler sınırlandırılabilir veya geçersiz sayılabilir.
İşveren, fesihten önce sözleşmeyi, uygulanacak bildirim sürelerini ve kıdem tazminatı kurallarını, fesih gerekçesini ve izlenmesi gereken usulü gözden geçirmelidir. Doğru usulün izlenmesi, çoğu zaman geçerli bir gerekçeye sahip olmak kadar önemlidir.
Şartlar, uygulanacak hukuka ve sözleşmenin türüne bağlıdır. Yazılı sözleşmenin zorunlu olmadığı durumlarda bile görevleri, ücreti, çalışma süresini ve feshi düzenleyen yazılı bir anlaşma uyuşmazlıkların önlenmesine yardımcı olmaktadır.
Uygulanacak hukuka, sözleşmeye ve kıdem süresine bağlı olarak çalışan bildirim süresine, kıdem tazminatına, kullanılmamış yıllık izin ücretine ve diğer alacaklara hak kazanabilir. Fesih usullerine özenle uyulmalıdır.
İzleme, genellikle gerekli, ölçülü ve şeffaf olması ve çalışanların önceden bilgilendirilmesi koşuluyla belirli sınırlar içinde mümkün olabilir. Bu tür izlemeye kişisel verilerin korunmasına ilişkin kurallar da uygulanmaktadır.
Toplu işçi çıkarma genellikle yetkili makamlara bildirim ve işçi temsilcileriyle istişare gibi özel usullere tabidir. Eşik sayılar ve izlenecek adımlar uygulanacak hukuka bağlıdır.