La relación entre una empresa y su plantilla se rige por normas detalladas sobre contratación, condiciones de trabajo, extinción y Seguridad Social. Los errores en estos ámbitos pueden dar lugar a litigios, sanciones administrativas y daños en el entorno de trabajo.
Asesoramos a empleadores y directivos en todas las etapas de la relación laboral. Nuestro trabajo abarca los contratos de trabajo y de alta dirección, las políticas y manuales internos, los despidos y los despidos colectivos, las reestructuraciones y las sucesiones de empresa, las cuestiones de Seguridad Social y de permisos de trabajo, las obligaciones de no competencia y de confidencialidad y la litigación laboral.
Alcance de los servicios
- 01Contratos de trabajo y contratos de alta dirección
- 02Políticas, manuales y reglamentos internos
- 03Despidos, acuerdos de extinción y despidos colectivos
- 04Aspectos laborales de reestructuraciones y operaciones
- 05Seguridad Social y prevención de riesgos laborales
- 06Permisos de trabajo para empleados extranjeros
- 07Obligaciones de no competencia, de no captación y de confidencialidad
- 08Litigación laboral y mediación
- 09Cualquier otra cuestión laboral o de Seguridad Social
Cómo trabajamos
Ayudamos a los empleadores a prevenir litigios mediante contratos y políticas claros, y gestionamos los despidos y las reestructuraciones con especial atención al procedimiento. Cuando surge un conflicto, valoramos el riesgo desde el principio y buscamos la solución más eficiente.
Preguntas frecuentes
La exigibilidad de una cláusula de no competencia depende de la ley aplicable y de su alcance, incluidos su duración, su ámbito geográfico y las actividades a las que se refiere. Las cláusulas que restringen de forma no razonable la libertad económica del trabajador pueden limitarse o dejarse sin efecto.
Antes de la extinción, el empleador debe revisar el contrato, los plazos de preaviso y las normas sobre indemnización aplicables, la causa de la extinción y el procedimiento exigido. Seguir el procedimiento correcto suele ser tan importante como contar con una causa válida.
Los requisitos dependen de la ley aplicable y del tipo de contrato. Aun cuando la forma escrita no sea obligatoria, un acuerdo por escrito sobre las funciones, la retribución, la jornada y la extinción ayuda a prevenir conflictos.
En función de la ley aplicable, del contrato y de la antigüedad, el trabajador puede tener derecho a un preaviso, a una indemnización, al abono de las vacaciones no disfrutadas y a otras cantidades pendientes. Los procedimientos de extinción deben seguirse con todo cuidado.
La supervisión puede estar permitida dentro de ciertos límites, por lo general cuando es necesaria, proporcionada y transparente y los empleados han sido informados previamente. A esta supervisión se le aplica la normativa de protección de datos.
Los despidos colectivos suelen estar sujetos a procedimientos específicos, como la comunicación a la autoridad laboral y la consulta con los representantes de los trabajadores. Los umbrales y los trámites dependen de la ley aplicable.